一直以来，集团根据企业战略规划、经营计划和人力资源战略计划，通过招聘调配、培训发展、激励奖惩、员工关系等各项工作开展，持续优化人力资源管理体制和人力资源队伍，保证骨干人才队伍的稳定性，满足企业业务开展和未来发展的需要；致力于企业人员的岗位练兵、培训创新工作，旨在培养更多人才，营造高效率的工作氛围。
北方集团坚持以人为本，截至2022年7月，北方集团聘用员工1900余人。其中，本科及以上人员720余人，高级职称60余人，一级建造师210余人，二级建造师180余人。同时，北方集团统筹各区域、各子分公司，逐步构建兼顾岗位任职资格需求和员工可持续发展的专业化人才培养路径，围绕自身业务情况、员工需求和团队建设等方面，持续组织丰富多彩活动，不断提升人才培养工作质量。北方集团尊重员工的社会价值，通过阳光文化在事业回报上给予员工正向激励，搭建起员工和企业共同成长的平台。
